La urgencia de auditar la eficacia y justicia de las IA de contratación

Distintos expertos y legisladores proponen auditorías y certificados obligatorios antes de implementar algoritmos de inteligencia artificial en recursos humanos.

Estoy en casa jugando a un videojuego que consiste en inflar globos uno a uno para ganar la mayor cantidad de dinero posible. Cada vez que hago clic en "Inflar", el globo se expande y recibo cinco centavos virtuales. Pero si el globo explota antes de que pulse el botón de "Cobrar", todas mis ganancias digitales desaparecen. Tras inflar 39 globos, gané unos 12 euros y apareció un mensaje en la pantalla que decía: "Usted mantiene un enfoque coherente en situaciones de alto riesgo. La característica medida: tolerancia al riesgo". Este juego forma parte de un conjunto creado por la compañía Pymetrics, que muchas grandes empresas estadounidenses están utilizando para seleccionar a candidatos para sus puestos de trabajo.

Consulta el artículo oroginal "La urgencia de auditar la eficacia y justicia de las IA de contratación" de MIT technology Review.

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